金昌所得税政策

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利用对外捐赠进行合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展 企业捐赠是一种支出，但有时候捐赠时机选择得好，相当于一种广告，并且这种广告效益比一般的广告要好得多，特别有利于树立企业良好的社会形象。因此，企业往往利用捐赠获得合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展和做广告的双重利益。但新税法对捐赠的税前扣除有相应规定，企业在捐赠时应加以注意。《企业所得税法》第九条规定：“企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予扣除。”这里的公益性捐赠，是指企业通过公益性社会团体或者县级以上人民政府及其部门，用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠。对于企业自行直接发生的捐赠以及非公益性捐赠不得在税前扣除。此外，企业在对外捐赠时还应注意例如，某企业2015年和2016年预计会计利润分别为100万元和100万元，企业所得税率为25%。该企业为提高其产品知名度及竞争力，树立良好的社会形象，决定向贫困地区捐赠20万元。共提出三套方案：第一套方案是2015年底直接捐给某贫困地区；第二套方案是2015年底通过省级民政部门捐赠给贫困地区；第三套方案是2015年底通过省级民政部门捐赠10万元，2016年初通过省级民政部门捐赠10万元。从合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展角度来分析，其区别如下：方案1：该企业2015年直接向贫困地区捐赠20万元不得在税前扣除，当年应纳企业所得税为25万元（100×25%）。方案2：该企业2015年通过省级民政部门向贫困地区捐赠20万元，只能在税前扣除12万元（100×12%），超过12万元的部分不得在税前扣除，当年应纳企业所得税为22万元［（100-100×12%）×25%］。方案3：该企业分两年进行捐赠，由于2015年和2016年的会计利润均为100万元，因此每年捐赠的10万元均没有超过扣除限额12万元，均可在税前扣除。2015年和2016年每年应纳企业所得税均为22.5万元［（100-10）×25%］。通过比较，该企业采取第三种方案最好，尽管都是对外捐赠20万元，但方案三与方案二相比可以合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展2万元（8×25%），与方案一比较可合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展5万元（20×25%）。
方案三，用这个架构，自然人通过有限公司，这个有限公司我们称之为储存收益的容器，收益从目标公司到合伙企业到有限公司。公司制可以帮助大家解决所有个人自然人投资带来的问题。那么上述第一，时点的问题就可以解决，企业所得税不是一个马上征收的税种，至少可以给大家2-3个月来准备；第二，通过有限公司投资项目，可以通过有限公司的注册资本，成功规避可能因为项目公司带来的进一步风险；第三，公司的各种收入和收益，可以被亏损和费用冲抵，各个项目和各个合伙人之间的收入和亏损也可以交叉使用。有限公司当年的亏损，可以在未来5年内使用冲抵以后年度的收益，也就是亏损可以跨年使用。
那么这个钱到了有限公司之后，理论上按照分红模式进行纳税征收，但是，我们在有限公司里面可以做一些调整，在整个所得税框架里面，你可以将一些费用放到这个有限公司里面，比如将你花的各种各样的费用放到这个池子里，先攒起来，等到两三年后，变现的时候，可以与收益进行一个对冲，这种情况下，你就发现这个钱到手了，交的税也比较少；第二，大家可以利用国内一些比较低的税收优惠政策，蓄一些费用到有限公司里面，就可以做到收益非常低，交税非常少的情况。
为贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法》及有关税收政策，税务总局对《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类，2017年版）》部分表单和填报说明进行修订。现公告如下：
一、对《企业所得税年度纳税申报表填报表单》、《企业所得税年度纳税申报基础信息表》（A000000）、《纳税调整项目明细表》（A105000）、《捐赠支出及纳税调整明细表》（A105070）、《资产折旧、摊销及纳税调整明细表》（A105080）、《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》（A105090）、《特殊行业准备金及纳税调整明细表》（A105120）、《企业所得税弥补亏损明细表》（A106000）、《所得减免优惠明细表》（A107020）、《减免所得税优惠明细表》（A107040）、《软件、集成电路企业优惠情况及明细表》（A107042）、《境外所得纳税调整后所得明细表》（A108010）的表单样式及填报说明进行修订。其中，《特殊行业准备金及纳税调整明细表》（A105120）调整为《贷款损失准备金及纳税调整明细表》（A105120）。
二、对《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）》（A100000）、《境外所得税收抵免明细表》（A108000）的填报说明进行修订。
三、本公告适用于2020年度及以后年度企业所得税汇算清缴申报。《国家税务总局关于发布〈中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类，2017年版）〉的公告》（2017年第54号）、《国家税务总局关于修订〈中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类，2017年版）〉部分表单样式及填报说明的公告》（2018年第57号）、《国家税务总局关于修订企业所得税年度纳税申报表有关问题的公告》（2019年第41号）中的上述表单和填报说明同时废止。
《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类， 2017年版）》部分表单及填报说明（2020年修订）
社保基数按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。同时，还要与社平工资对比。也就是说在确定社保基数时，我们参考的是一下的几个关键指标区间。
实际上，很多企业在为员工缴纳社保时，直接按照最低基数缴纳，注意，社保入税后，金税四期的推行，税务机关将工资发放数、个税申报基数、企业所得税申报的“工资薪金”做个三方数据比对不是分分钟的事情？
一些企业希望少缴税款，帮人挂靠/代缴社保，这样做的目的主要是有两个：一是表面上企业可以“合理的”将被代缴人作为企业员工，编制工资列支企业成本费用支出抵所得税（代缴社保人的工资一般采用现金形式平账）；二是代缴社保行为有风险这个企业也知道，但是无利不起早，中间还可以收点手续费。
企业长期亏损，没有企业所得税应纳税款，做了零申报。如果企业的利润表中的利润总额与企业所得税申报表中的利润总额不一致；企业对外申报处于常年亏损状态，没有盈利；对比同行业企业利润率偏低等等，那么在大数据的比对下你所有的收入信息成本信息，如有异常都会被轻易查出来。
增值税收入长期大于企业所得税收入；期末存货与留底税金不匹配；实收资本增资了，而印花税却为0；企业纳税压力率异常，如果企业平均企业纳税压力率上下浮动超过20%，应纳税额变动太大；企业大部分员工长期在个税起征点以下；员工个税申报表中的工资与企业申报的工资不一致等等，每个维度金税四期都能强有力的识别出来。
3.小微企业标准，应纳税所得额300万以下，资产总额≤5000万，人工300人以下等